Calcul rupture conventionnelle : comment ça marche ?

Si un employé est amené à quitter son travail, et donc rompre son contrat CDI, son employeur lui accorde une somme d’argent. On calcule cette dernière selon une formule detérminée par le code de travail, applicable également dans le cas d’un licenciement.

La rupture conventionnelle collective elle, est plus avantageuse de par sa méthode de calcule.

La prise en charge des arrêts maladie n'a été jusqu’à présent ,pas vraiment très claire, mais au cours de cet article, nous allons vous en parler plus en détails, n’hésitez donc pas à nous lire.

qu’en est-il à propos de la prise en compte :

Dans le cas d’un arrêt maladie, le calcul de indemnité d’un salaire en période de référence, sera établi par rapports aux mois qui précédent cette arrêt. Pour faire simple et vous donner une idée sur le calcul de ces indemnités et qui se base sur la formule qui présente le plus d’avantages pour le salarié, elle sera faites par rapport aux 3 à 12 derniers mois précédents son travail.

Le site : : http://www.calcul-rupture-conventionnelle.com est là afin de vous :

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